Santé et Prévoyance

Complémentaire santé et prévoyance : Point d’étape

Lors du dernier CTP l’administration a présenté aux représentants du personnel les premières données chiffrées concernant le nombre d’agents qui ont optés depuis janvier 2014 pour la participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire.

Au regard du faible nombre communiqué (voir tableau ci après) l’administration a proposé aux 3 organisations syndicales de participer à une table ronde, le vendredi 11 avril, en présence des représentants des mutuelles de la fonction publique territoriale, pour examiner la nature des freins susceptible d’expliquer ce si faible d’adhésion à des contrats labellisés.

Les données communiquées :

Sur 1197 agents concernés par l’offre de participation de 10 euros /mois pour la complémentaire santé et 10 euros /mois pour la prévoyance, ce sont 234 agents, soit 19,54% des éligibles qui ont optés pour un contrat labellisé.

Sur ces 234 agents qui ont choisi très majoritaire des offres labellisées proposées par des mutuelles:

- 179 soit 76,49% ont opté pour une offre santé +prévoyance soit 20 euros par mois de participation.

- 42 soit 17,94% ont opté pour une offre santé soit 10 euros par mois de participation.

-13 soit 5,55% ont opté pour une offre prévoyance soit 10 euros par mois de participation.

C’est donc peu !!!

Selon nos projections , sur la base de ces chiffres communiqués, le coût annuel qui sera supporté par le Conseil Général de la Dordogne sera de l’ordre de 50000 euros soit 17,25% de l’enveloppe prévisionnelle dédiée pour 2014.

Force est de constater que la grande majorité des agents couverts n’ont pas optés pour les contrats labellisés proposés par les mutuelles mais semblent avoir préféré conserver leur contrat actuel en renonçant de ce fait à la participation de l’employeur.

Le tour de table organisé avec les  représentants des mutuelles n’a pas apporté de réponses claires, sinon satisfaisante pour expliquer ce faible taux d’adhésion.

De nouvelles rencontres, avec ces partenaires, auront lieu dans un proche avenir.

Afin de nourrir la réflexion d’ensemble nous vous invitons à vous exprimer sur la page dédiée à ce sujet sur le site du syndicat.

Nous vous proposons par ailleurs de nous faire part de vos observations sur ce sujet , comme de nous indiquer, si selon vous la liste des freins que nous avons pu lister sous forme d’arguments vous apparaît pertinente ainsi que celle des propositions que nous soumettons au débat.

Bien évidemment vous avez, pour nourrir le débat, la liberté de compléter ces listes de freins et de propositions.

Nous nous engageons  de communiquer les éléments de ce débat aux deux autres organisations syndicales courant mai 2014 et de vous informer des suites qui pourraient, sur la base de vos propositions, être le support unitaire d’échanges et d’actions sur ce sujet important.